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근로계약서 양식2

[노무관리 가이드 15.] 근로계약서 양식 (7종) 근로계약서 양식 표준 · 비정규직 · 연소자 · 단시간 · 일용근로자 · 외국인근로자 · 후견인 동의서 근로계약서란 사용자가 인력을 채용할 때 근로자는 회사에 노동을 제공하고 회사로부터 그 대가를 지급받기로 약정하고 작성하는 유상쌍무계약을 말합니다. 근로계약을 체결할 때에는 반드시 국가가 정한 근로기준법에 의거하여 정해야 합니다. 법적으로 규정된 양식이 정해져 있지 않아 사용자와 근로자 간의 구두 약속으로 근로계약을 성립할 수 있으나 쌍방의 권익과 분쟁 발생 시 책임 문제 등으로 인해 문서로 명확히 하는 것이 바람직합니다. 근로계약서 작성요령 부서 및 지위 임금, 근로시간, 휴가 등 근로조건 연봉액 (총 계약 연봉금액, 기본급, 상여금 등으로 구분하여 작성) 지급일 기타조건 유의사항 ①근로관계를 문서로 .. 2021. 8. 25.

[노무관리 가이드 1.] 근로계약서 서면명시 및 교부 (+기재 항목, 조건 변경, 위반 사례, 벌금) 근로계약서 작성 (근로조건 서면 명시) 기재 항목 · 예시 · 조건 변경 · 위반 사례 · 벌금 최근 워라밸, 주 52시간 근무 등 많은 면에서 근무 환경이 변화하고 있습니다. 그중 근로계약서는 1명의 근로자만 존재해도 필수적으로 작성해야 하는 가장 기본적인 사항으로서 중요성과 인식이 날로 높아지고 있는데요. 오늘은 근로계약서를 작성해야 하는 이유와 반드시 기재해야하는 항목, 미작성 시 불이익 등에 대해 알아보도록 하겠습니다. 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말합니다. 「근로기준법」 제17조인 '근로조건의 명시'에 따르면 근로계약을 체결할 때뿐만 아니라 내용을 변경하는 경우에도 변경된 내용으로 근무조건을 명시하고, 사용자가 서면.. 2021. 7. 15.

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