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근로계약서 기재사항1

[노무관리 가이드 1.] 근로계약서 서면명시 및 교부 (+기재 항목, 조건 변경, 위반 사례, 벌금) 근로계약서 작성 (근로조건 서면 명시) 기재 항목 · 예시 · 조건 변경 · 위반 사례 · 벌금 최근 워라밸, 주 52시간 근무 등 많은 면에서 근무 환경이 변화하고 있습니다. 그중 근로계약서는 1명의 근로자만 존재해도 필수적으로 작성해야 하는 가장 기본적인 사항으로서 중요성과 인식이 날로 높아지고 있는데요. 오늘은 근로계약서를 작성해야 하는 이유와 반드시 기재해야하는 항목, 미작성 시 불이익 등에 대해 알아보도록 하겠습니다. 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말합니다. 「근로기준법」 제17조인 '근로조건의 명시'에 따르면 근로계약을 체결할 때뿐만 아니라 내용을 변경하는 경우에도 변경된 내용으로 근무조건을 명시하고, 사용자가 서면.. 2021. 7. 15.

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