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법정공휴일2

사회복지시설 대체인력 급여 (시행목적, 대상, 채용절차, 근로기준) 사회복지시설 종사자 대체인력 지원 사업 시행 목적 · 대상 · 지원사유 · 급여(인건비) · 채용방법 · 자격 사회복지시설 종사자 대체인력 지원사업은 해당 시설 종사자의 휴가, 교육, 경조사 등의 사유로 불가피하게 돌봄 서비스 등을 제공하지 못하는 경우 사회복지시설에 대체인력을 파견하여 단기간의 결원으로 업무의 질적 저하 방지 및 업무 공백 최소화, 종사자의 휴식 보장 등 양질의 일자리 환경을 조성하는 데에 그 목적이 있습니다. ■ 목차 1. 시행목적 2. 지원내용 3. 대체인력 채용 4. 근로기준(인건비, 근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 연장·야간근무 수당) 시행 목적 사회복지시설 종사자 대체인력 지원 사업은 「사회복지사 등의 처우와 지위 향상을 위한 법」 제3조에 따라 시설 종사자가 휴가 사용이나 .. 2022. 1. 6.

[노무관리 가이드 6.] 유급휴일 (뜻, 휴일의 구분, 주휴일 적용, 부여방법) 유급휴일 의미 · 휴일의 구분 · 주휴일 적용 · 부여방법 유급휴일이란 '휴일'은 근로자가 근로를 제공할 의무가 없는 날로, 사용자의 지휘 · 명령에서 완전히 벗어나 근로를 제공하지 않는 날을 의미합니다. 연속된 근로로부터 피로 해소와 건강을 유지하여 인간으로서의 사회적, 문화적 생활을 향유하도록 하기 위함인데요. 휴일은 종류는 다양하지만 그중 '유급휴일'은 휴가 기간 동안 일을 한 것으로 취급하여 급여가 나오는 형태의 휴가로써 주로 '연가' 또는 '유급 주휴일'이라 불리는 형태입니다. 주휴일과 관공서 공휴일은 유급휴일로 보장되는 날입니다. 근로기준법 제55조에 따르면 ①사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 하며, ②사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장.. 2021. 8. 1.

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