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최저임금 취업규칙 변경1

[노무관리 가이드 10.] 최저임금 준수 (효력, 적용대상, 준수여부, 처벌) 최저임금 준수 효력 · 적용대상 · 최저임금 준수 여부 판단 · 미준수 시 처벌 최저임금이란 최저임금제도는 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 보장하기 위하여 사용자가 지급해야 할 임금의 최저 수준을 보장하는 제도입니다. 사용자는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급함으로써 ①임금률을 높이고, ②근로자의 소득을 증가시키며, ③수준 이하의 노동조건이나 빈곤율을 없애고, ④근로자의 노동력 착취를 방지하며, ⑤소득 재분배를 실현한다는 기대효과를 가지고 있습니다. *2021년 최저임금 시급: 8,720원 월급: 1,822,480원 최저임금의 효력 (최저임금법 제6조) 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다. 사용자는 이 법에 따른 최저임금을 이유로 종전의 임.. 2021. 8. 11.

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