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노무관리 가이드2

[노무관리 가이드 5.] 휴게시간 (+시행목적, 부여방법, 벌금, 위반사례) 휴게시간 시행 목적 · 부여방법 · 벌금 · 위반사례 휴게시간이란 휴게시간은 근로시간 도중에 사용자의 지휘 · 감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미합니다. 근로자가 계속되는 근로에서 누적되는 피로를 회복하여 작업능률을 향상할 뿐만 아니라 산업재해를 방지하기 위한 목적으로 근로시간 도중에 부여하게 됩니다. 휴게시간 부여방법 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상을 부여 휴게는 합의를 통해 일시 부여와 분할 부여 중 선택 휴게시간은 '근로시간 도중에' 부여하는 것이 원칙 (업무 시작 전이나 후에 부여하는 것은 근로기준법 위반) *부여방법 예시 예) 9시부터 18시까지 근무하는 회사의 적법한 휴게시간 부여방법 일시 부여: 12시부터 13시까지 1.. 2021. 7. 26.

[노무관리 가이드 4.] 법정 근로시간 (+근로의 종류, 연장근로, 30인 미만 사업장) 2021년 법정근로시간 근로의 종류 · 법정근로시간 · 연장근로 30인 미만 사업장 특례 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 · 감독 아래에 근로를 제공하는 시간을 말합니다. 장시간 근로는 근로자의 건강과 문화적 생활을 위협하고 노동능률을 저하시키므로 법에서는 1주 및 1일 근로시간 한도를 설정하고 있습니다. 근로시간은 임금과도 직결되기 때문에 그 의미를 알고 관리하는 것이 중요합니다. *근로기준법 제50조 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. 제1항 및 제2항에 따른 근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘 · 감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다. 근로의 종류(개념) 구분 의.. 2021. 7. 22.

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