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노무관리 가이드북2

[노무관리 가이드 7-2.] 연차유급휴가 사용촉진제도 (의미, 촉진 절차, 미사용수당 지급 의무) 연차유급휴가 사용 촉진제도 의미 · 촉진 절차 · 미사용수당 지급 의무 연차휴가 촉진제도란 연차휴가 사용이 만료되기 6개월 전에 사용자가 근로자에게 미사용 연차휴가를 사용할 것을 서면으로 요청하는 제도로써, 사용자가 근로자에게 법에 규정된 절차와 방법으로 남은 연차휴가를 사용하게 하는 제도를 말합니다. (근로기준법 제61조) 연차휴가 사용촉진사용 촉진 조치는 의무사항이 아니므로 사용자가 동 조항을 반드시 실시해야 할 의무가 있는 것은 아닙니다. 따라서 근로자가 연차휴가를 사용하지 않을 때 사용자의 연차휴가 사용촉진 여부에 따라 연차휴가 미사용수당의 지급 의무 또한 다릅니다. ① 사용자가 휴가사용휴가 사용 촉진 권고를 하지 아니하고, 근로자도 휴가 사용 시기를 지정하지 아니하여 휴가를 사용하지 않을 경우 .. 2021. 8. 3.

[노무관리 가이드 3.] 가산임금 제도 (연장·야간·휴일근무) 가산임금 (연장근무·야간근무·휴일근무) 의미 · 가산수당 계산방법 · 예외 · 사례 가산임금이란 (가산수당) 「근로기준법」 제56조(연장·야간 및 휴일 근로)에 따라 사용자는 연장근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급해야 합니다. 가산임금은 근로자의 노고에 대한 보상이며, 사용자에게 추가적으로 임금을 부담케 하여 장시간 근로를 제한하고자 하는 목적을 가지고 있습니다. *근로시간에 따른 가산임금의 종류 근로 형태 초과근로에 대한 임금 초과근로에 대한 가산임금 법정근로 시간을 초과한 근로 연장근로 수당 연장근로 가산수당 휴일의 근로 휴일근로 수당 휴일근로 가산수당 오후 10시부터 오전 6시까지의 근로 야간근로 수당 야간근로 가산수당 연장근로 연장근로란 법정근로시간을 초과한 .. 2021. 7. 19.

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