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직장내 성희롱 처벌1

[노무관리 가이드 12.] 직장 내 성희롱 예방 (판단기준, 조치, 예방교육, 처벌, 사례) 직장 내 성희롱 예방 판단기준 · 분류 · 조치 의무 · 예방(교육) · 처벌 · 사례 직장 내 성희롱이란 「남녀고용평등법」 제2조에 따라 '직장 내 성희롱'은 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나, 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용에 불이익을 주는 것을 뜻합니다. 직장 내 성희롱은 근로자의 인격권과 노동권을 침해하는 행위로써 법률에서 불법 행위라고 규정하고 있습니다. 사업주는 근로자에 대해 안전한 근로환경을 제공해야 할 '안전배려 의무'가 있으므로 직장 내 성희롱을 예방할 책임이 있습니다. 과태료(처벌) 「남녀고용평등법」 제12조 : 사업주, 상급자,.. 2021. 8. 17.

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