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직장내괴롭힘 신고자 처우1

[노무관리 가이드 11.] 직장 내 괴롭힘 예방 (법규, 성립요건, 절차, 대응방법, 예시) 직장 내 괴롭힘 예방 규정 · 성립 요건 · 예시 · 대응방법 · 절차 직장 내 괴롭힘의 금지 '근로기준법 제76조의2'에 따라 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다고 명시하고 있습니다. '근로기준법 제76조의3'에 따라 직장 내 괴롭힘이 발생하면 누구든지 신고할 수 있습니다. 이를 위해 사용자는 취업규칙에 직장 내 괴롭힘 예방·대응 조치를 마련해야 하고, 직장 내 괴롭힘이 발생하는 경우 가해자와 피해자에게 적절한 조치를 취해야 합니다. 또한, 직장 내 괴롭힘을 신고한 근로자에 대한 불리한 처우는 금지됩니다. 직장 내 괴.. 2021. 8. 13.

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