[노무관리 가이드 15.] 근로계약서 양식 (7종)

근로계약서 양식

표준 · 비정규직 · 연소자 · 단시간 · 일용근로자 · 외국인근로자 · 후견인 동의서

 

---

 

근로계약서란 사용자가 인력을 채용할 때 근로자는 회사에 노동을 제공하고 회사로부터 그 대가를 지급받기로 약정하고 작성하는 유상쌍무계약을 말합니다.

근로계약을 체결할 때에는 반드시 국가가 정한 근로기준법에 의거하여 정해야 합니다.

 

법적으로 규정된 양식이 정해져 있지 않아 사용자와 근로자 간의 구두 약속으로 근로계약을 성립할 수 있으나 쌍방의 권익과 분쟁 발생 시 책임 문제 등으로 인해 문서로 명확히 하는 것이 바람직합니다.

 

 

근로계약서 작성요령

• 부서 및 지위
• 임금, 근로시간, 휴가 등 근로조건
• 연봉액 (총 계약 연봉금액, 기본급, 상여금 등으로 구분하여 작성)
• 지급일
• 기타조건

 

 

유의사항

①근로관계를 문서로 작성할 때에는 상호 신뢰를 바탕으로 거짓 없이 사실 그대로를 명확하게 작성해야 합니다.

 

②사용자는 근로계약에 약정된 것과 다른 근로 제공을 근로자에게 요구할 수 없습니다.

대개의 경우 계약 체결 시 근로의 종류에 대해 대강만을 정하는데 이때에도 사용자의 지시권 행사는 근로계약의 취지, 취업규칙, 법률의 규정 등에서 인정되는 범위 내에서만 가능합니다.

 

③근로기준법이 정한 기준에 어긋나는 계약 조건은 그 부분에 한하여 무효입니다.

근로자와 사용자는 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 지키며 성실하게 이행할 의무가 있습니다.

 

④근로계약서 미작성시 근로기준법에 따라 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

 

 

근로계약서 양식

아래의 순서대로 한가지 파일에 첨부되어 있습니다. (필요한 양식만을 출력해서 사용하시길 바랍니다.)

 

근로계약서(7종).pdf

0.59MB

 

1. 표준근로계약서 (기간의 정함이 없는 경우)
2. 표준근로계약서 (기간의 정함이 있는 경우)
3. 연소근로자 (18세 미만인 자) 표준근로계약서
4. 친권자(후견인) 동의서
5. 건설일용근로자 표준근로계약서
6. 단시간근로자 표준계약서
7. 외국인근로자 표준계약서

 

*근로계약서와 관련된 더욱 자세한 내용은 아래를 확인해주시길 바랍니다.

 (근로계약서 명시 및 교부)

 

 

---

 

자본사회에서는 노동 또한 하나의 상품으로 평가하여 평등하게 취급해야 합니다. 

하지만 현실적으로 노동력을 근로자와 분리할 수 없으므로 근로자가 타인의 노무지휘에 복종하게 되어 종속되는 결과를 나타나게 되는데요.

 

이러한 것을 최대한 방지하고자 근로기준법을 두어 근로자의 불이익을 최소화하여 근로계약서 기재함으로써 쌍방의 권익을 보호하고 있습니다.

 

그렇기 때문에 근로계약서는 노동시장의 기본 중 기본이 되는 것이므로 올바르게 작성하여 불이익을 받지 않도록 주의할 필요가 있습니다.

 

 

▼▼ 노무관리 시리즈 ▼▼

 

1. 근로계약서 서면명시 및 교부

2. 휴업수당

3. 가산임금 제도

4. 법정 근로시간

5. 휴게시간

6. 유급휴일

7-1. 연차유급휴가

7-2. 연차유급휴가 사용촉진제도

8. 취업규칙

9-1. 퇴직급여

9-2. 확정급여형 퇴직연금(DB) vs 확정기여형 퇴직연금(DC)

10. 최저임금 준수

11. 직장 내 괴롭힘 예방

12. 직장 내 성희롱 예방

13. 비정규직 차별 금지

14. 노사협의회

 

 

근로계약서 양식